多少人看著比自己上層的人，
怨天尤人、大嘆世界的不公?
我們以為上層靠的是「命運」，
但其實他們只是比我們更會把握「機會」
越往上層走做起事來就越「沒人性」
會不會，每當公司臨時有急事
你不得不加個班的時候
你就牢騷滿腹，計較有沒有加班費
或者給的加班費是否足夠多？
又或者，加班的原因並非由於工作量太大
而是因為你平時一直拖拉懶散不見棺材不掉淚
拖到了最後關口才慌了？
你仍然對現在的加班感到不滿？
與加一次班就「付出感」強烈相對應的是
平日裡，一天的工作時間如果是8小時的話
你真正能有效利用的絕不會超過3小時，
剩下的5個小時你要麼在幹私活、要麼在鬥地主、
上淘寶或瀏覽一些毫無意義的網絡資訊
要麼，乾脆是在跟別人進行毫無意義的閒聊
然而，當你為了一點加班費斤斤計較的時候
你絲毫不會覺得在上班時間幹私活的日子裡、
在每天的工作時間只被你有效利用3小時的日子裡
你應該退還一部分“欠班費”給老闆
如果你自己不是這樣的人
你身邊也一定有這樣的同事
如果你是企業高管
而不是普通員工的話
那你身邊也一定有這樣的下屬
這就是很多員工平時對待工作的態度
然而，反觀公司的高層則完全是另外一幅樣子
他們的工作是責任制
或者，薪水是年薪制沒有加班費，
然而在大多數情況下他們都不會把加班當成一種負擔
他們覺得這是“義不容辭”的
甚至，在很多時候為了把工作做得更好
他們還“吃飽了撐著”自己給自己增加工作量
即使他們不這樣幹也沒有人說什麼
但他們還是會“犯賤”地自我加壓
底層員工和中高層的差距
還在一個問題上特別明顯：
我見過很多普通員工
在需要花公款做一件事情時
明明會有成本更低、性價比更高的方案
然而，他們根本沒有要節省成本的意識
「反正可以報銷」是他們常掛在嘴邊的一句話
在他們看來老闆的錢=「可以盡情地浪費」
每次，聽到“反正可以報銷”這種混帳話的時候
我都感到十分噁心
相比之下，中高層一般都不會有「花老闆的錢」
這種任性、低級的觀念
他們會更多地為公司的利益著想
要知道，在大多數中小企業裡
高層和中層其實是沒有股份或期權的
也就是說，
他們那麼賣力、那麼“為老闆考慮”
並不是為了追求物質上的報酬
唯一的解釋是他們之所以這麼“沒人性”
主要就是事業心在“作怪”
我之所以要把認真工作、多為老闆考慮說成“沒人性”
是因為，職場上的現狀是
「混日子是本分，恪守敬業是情分」
缺乏敬業精神、缺乏職業道德才符合正常的人性，
而敬業精神、責任心是“反人性”的、是奢侈品
誠然，對絕大多數普通員工來說
在需要付出的時候斤斤計較
把多做一點點都看成是“吃虧”
都是有一定正當理由的
因為工資低、職位低
缺乏成就感，缺乏“主人翁意識”
然而，如果你真是這麼想的
把工資低和職位低
作為自己不願意為工作投入感情的理由的話
那麼，你將永遠都只能在最底層的崗位上掙扎沒有翻身的可能了
中高層幹起工作來更賣力
究竟是因為薪水高、職位高
帶來了足夠的成就感
因而有了“主人翁”意識呢
還是在順序上恰恰相反
即他們是因為從一開始就更有主人翁意識
做事更賣力，然後才得以爬到更高的職位上、
取得更高的薪水？
這是一個雞生蛋還是蛋生雞的問題
實際上，兩種因果關係同時存在，
並交互著發生作用
大部分中高層在起初也都是普通員工
他們更賣力、更有敬業精神
所以很快脫穎而出
把其他的“普通員工”甩在後面
晉升進高層之後由於從過去的努力中嘗到了甜頭
所以，他們更加有動力勤奮敬業了
這就形成了一個正向循環
相反，很多底層員工則是從一開始就不努力
只知道混日子
繼而，無法晉升、加薪
所以，就沒有動力努力了
再然後越不努力，越沒可能晉升
進入一個惡性循環
（我並不是說所有的“無法晉升”
都是因為“不夠努力”
但這的確是一個普遍的現象。）
前幾天，一個朋友向我吐槽說
常常覺得跟某些下屬打交道太吃力
那些下屬，主要不是能力的問題
關鍵是態度就很有問題
我說：「像我們這種對自己要求很高，
做事幹練、責任心很強的人，
跟那些做事拖拖拉拉的同事和下屬相處，
是一件特別抓狂的事情。
甚至，你會完全覺得對方跟自己不在同一個層次上。」
朋友表示嚴重同意
而態度積極的則人是哪怕是一件純粹利他的事情
他們也能幹得有滋有味
對普通員工來說
如果踏實肯幹不太計較眼前利益的得失
或許能夠上升得更快
尤其是，當老闆給你安排
本職工作之外的事情的時候
你不要把這當成負擔
然後一幅苦逼兮兮的樣子
你如果是個聰明人的話應該把這些「分外之事」
當成機會、當成福利
態度消極的人
跟態度積極的人的差距就表現在這裡
我自己是多次從這種「態度積極」上嘗到了甜頭
所以，才會在雞湯中顯得底氣十足
當然，有人會說：
「我也知道努力的重要性可我就是做不到啊。」
這讓我開始懷疑
努力、責任心這些東西
是不是一種天分、一種稟賦？
對有些人來說，勤奮、敬業，做起來毫不費力
甚至就是一種享受
但對有些人來說做高尚的事情就會讓他感到苦逼
難道，消極、渾水摸魚
是某些底層人民特有的一種屬性？
因為，大學畢業已經快十年了
我到現在也還只是一個「普通員工」
但我並沒有因為崗位的普通就渾水摸魚
讓自己的工作狀態也「普通」啊
我在做一個有尊嚴的普通員工
二三十歲的時候
還在底層崗位上渾水摸魚的人
到了四五十歲之後
可能也仍然在一個底層崗位上
並且，這個時候
他的工作態度比以往更加消極
混日子、等退休、等死
就成了他的常態
在沒有改制成功的老國企裡
存在一大幫這種「老不要臉」的廢物
他們整天遊手好閒
連自己的分內之事
也想辦法推託給一些剛入職場的年輕人
現在，民營企業在招聘普通員工的時候
之所以更喜歡招聘年輕人
有一個關鍵的原因就是：
人有一種「越老越不要臉」的傾向
年輕時就渾水摸魚的人在變老之後，會變本加厲
這些老油條往往沒有是非觀、沒有羞恥心
別人說他們也沒什麼用
遺憾的是，萬惡的勞動法
對這些廢物的權益往往是過度保護的結果，公司就成了他們的養老院
與這些「老不要臉」形成鮮明對照的是
我們看到，越往社會的上層走人的青春期就越長
很多企業家、企業高管、學者
在六七十歲的時候還活力四射
不知疲倦地工作、親力親為地做公益
如果你對上面的論述還有所懷疑的話，
可以去做個調研看看那些尸位素餐的
是不是大多數都是普通員工？
越會把幹事業當成一種享樂？
很多人會想當然地說
這是「屁股決定腦袋」
然而，我想說的是
更大的可能是「腦袋決定屁股」
即你的腦子裡想的什麼
你的工作態度決定了你的屁股能坐在什麼位置上
一個相類似的現象是：
從綠皮火車到普通火車硬座、
普通火車臥鋪、高鐵、
飛機經濟艙、飛機商務艙，噪音會越來越少。
為什麼呢？
越往上層走
人的時間價值就越高
因而，利用閒暇時間的方式也更文明
不喜歡用毫無意義的廢話和吵雜來消磨時間
換個角度說，
也許是利用閒暇時間的方式決定了你的屁股
能坐在綠皮火車上、普通車臥鋪裡、高鐵上、
飛機經濟艙還是飛機商務艙裡
當我們忙著抱怨、忙著追尋所謂的「公平」時
真正的強者早就在這「不公」中將你遠拋在後了!
人生的遺憾不在過去，
而是有夢想與想做的事，到死都沒有實踐
懂得把握時間，人生才不會有遺憾
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